Die 8 häufigsten Gründe für eine Kündigung durch den Arbeitnehmer

Es gibt viele Gründe, warum Arbeitnehmer unzufrieden mit ihrem Arbeitsumfeld sind. In manchen Fällen ist das Unternehmen selbst schuld, in anderen Fällen liegt es an den Arbeitsbedingungen oder an den Kollegen.

1. Unzufriedenheit mit dem Arbeitsumfeld

Dies ist einer der häufigsten Gründe für eine Kündigung. Viele Menschen sind unzufrieden mit ihrem Arbeitsumfeld, weil es ihnen zu hektisch oder zu laut ist. Manche Menschen fühlen sich in ihrem Büro eingeschlossen und bekommen keine frische Luft. Andere haben Probleme mit ihren Kollegen oder fühlen sich von ihnen ausgenutzt. Wenn Mitarbeiter unglücklich mit Ihrem Arbeitsumfeld sind, kann es sehr schwierig sein, dies zu ändern. In diesem Fall könnte eine Kündigung die beste Lösung sein.

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2. Unzufriedenheit mit der Bezahlung

Eine weitere häufige Ursache für eine Kündigung durch den Arbeitnehmer ist die Unzufriedenheit mit der Bezahlung. Viele Menschen können sich einfach nicht vorstellen, noch länger für einen Lohn zu arbeiten, der ihnen nicht angemessen erscheint. In vielen Fällen ist es auch so, dass die Bezahlung nicht dem entspricht, was in der Stellenbeschreibung angegeben war. Gerade in diesem Fall fühlen sich viele Menschen betrogen und sehen keinen anderen Ausweg, als zu kündigen.

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3. Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz

Ein weiterer wichtiger Grund, der zur Kündigung durch den Arbeitnehmer führen kann, ist Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Diese beiden Faktoren können eine Person so sehr belasten und unter Druck setzen, dass sie keine andere Wahl hat, als ihren Job zu kündigen. Mobbing ist eine Form der verbalen oder nonverbalen Angriffe, die von einer oder mehreren Personen an eine andere Person gerichtet werden. Diese Art der Attacke kann sich auf verschiedene Bereiche des Lebens einer Person beziehen, wie zum Beispiel auf ihre Arbeit, ihr Privatleben oder ihr soziales Umfeld. Mobbing kann sowohl physische als auch psychische Folgen haben und eine Person in eine tiefe Krise stürzen. Diskriminierung am Arbeitsplatz hingegen bezieht sich auf jede Art von Benachteiligung, die eine Person aufgrund ihrer Herkunft, ihres Geschlechts, ihrer Religion oder ihrer sexuellen Orientierung erfährt. Auch hier können die Folgen sehr belastend sein und dazu führen, dass Betroffene ihren Job kündigen müssen.

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4. Kollegen, die einen belästigen oder einem den Arbeitsalltag schwer machen

Kollegen, die einen belästigen oder einem den Arbeitsalltag schwer machen, können ein Grund für eine Kündigung durch den Arbeitnehmer sein. In einem Betrieb herrscht ein gesundes Arbeitsklima, in dem sich die Mitarbeiter wohlfühlen und gerne arbeiten. Doch manchmal gibt es Kollegen, die das Klima vergiften und für Unmut sorgen. Diese Kollegen können unter anderem sein:

-Kollegen, die andere ständig belästigen oder mobben

-Kollegen, die immer laut sind und stören

-Kollegen, die immer alles besser wissen und einen ständig kritisieren

-Kollegen, die den Arbeitsalltag mit ihrer negativen Einstellung erschweren

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Wenn solche Kollegen den Arbeitsalltag belasten und zur Qual werden, kann es für den betroffenen Mitarbeiter sehr schwer sein, dies auszuhalten. In einem solchen Fall ist es vollkommen verständlich, wenn der Mitarbeiter kündigt.

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5. Streitigkeiten mit dem Chef oder anderen Vorgesetzten

Einer der häufigsten Gründe, warum Arbeitnehmer ihren Job kündigen, sind Streitigkeiten mit dem Chef oder anderen Vorgesetzten. In einer Umfrage gaben fast 40 % der Befragten an, dass Probleme mit dem Vorgesetzten einer der Hauptgründe für ihre Kündigung waren. Es ist völlig normal, dass es immer wieder zu Auseinandersetzungen mit dem Chef kommt. Schließlich sind Menschen verschieden und haben unterschiedliche Vorstellungen davon, wie die Dinge laufen sollten. Wenn diese Auseinandersetzungen jedoch zu häufig auftreten oder so intensiv sind, dass Personen ihren Job nicht mehr genießen können, ist es Zeit, über eine Kündigung nachzudenken.

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6. Langweilige oder sinnlose, bzw. falsche, Arbeit

Es gibt viele Gründe, warum Menschen ihre Arbeit hassen oder unzufrieden mit ihrem Job sind. Manchmal liegt es daran, dass die Arbeit langweilig oder sinnlos erscheint. Oftmals ist es aber auch so, dass die Arbeit einfach falsch ist – entweder für den Betroffenen selbst oder für das Unternehmen. In solchen Fällen kann eine Kündigung durch den Arbeitnehmer die beste Lösung sein. Natürlich ist eine Kündigung keine Entscheidung, die man leichtfertig treffen sollte. Aber wenn man sich in einer Situation befindet, in der man feststellt, dass die Arbeit einfach nicht richtig ist, kann es manchmal die beste Lösung sein, den Job zu verlassen und sich etwas Neues zu suchen.

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7. Fehlende Unterstützung bei Probleme

„Ich habe das Gefühl, dass ich nicht mehr richtig unterstützt werde.“ Dies ist ein häufiger Grund, warum immer mehr Arbeitnehmer kündigen.

Probleme treten im Arbeitsleben zwangsläufig auf. Doch wenn die Probleme zu groß werden und der Arbeitnehmer das Gefühl hat, dass ihm von seinem Arbeitgeber keine Unterstützung angeboten wird, kann dies ein Grund für eine Kündigung sein. Wenn der Arbeitnehmer sich mit seinem Problem an den Arbeitgeber wendet und dieser ihm keine Lösung anbietet oder sogar ablehnt, dem Arbeitnehmer zu helfen, kann dies ein Gefühl der Hilflosigkeit auslösen. Der Arbeitnehmer fühlt sich alleingelassen und überfordert. In einem solchen Fall ist es verständlich, dass der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz kündigen möchte, um eine bessere Situation zu finden.

Die VOM WEGE GmbH hat sich auf den ausgelagerten Support für Mitarbeiter spezialisiert, um genau dieses Problem zu beseitigen. Es ist keine Seltenheit, dass Mitarbeiter Angst haben müssen, ihren Vorgesetzten oder ihre Kollegen um Hilfe zu bitten.

Diesen Service können Sie eine ganze Woche kostenfrei und unverbindlich mit uns und Ihren Mitarbeitern testen. Nach dieser Test-Woche erhalten Sie einen Bericht über sämtliche, eingetroffenen Support-Fälle.

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8. Schlechtes oder gar kein Onboarding

Ein schlechtes oder gar kein Onboarding ist einer der häufigsten Gründe, warum Arbeitnehmer einen Job kündigen. Wenn ein Unternehmen seinen neuen Mitarbeitern nicht die Zeit und Aufmerksamkeit widmet, die sie benötigen, um sich anzupassen und zu lernen, werden viele von ihnen bald das Gefühl haben, dass sie nicht willkommen sind oder nicht gebraucht werden. Dies kann dazu führen, dass sie sich frustriert fühlen und denken, dass es keinen Sinn hat, weiterhin für das Unternehmen zu arbeiten.

Die VOM WEGE GmbH hat sich auf professionelles Onboarding Ihrer Mitarbeiter spezialisiert. Kontaktieren Sie uns und erfahren Sie in einem persönlichen Gespräch mehr darüber.

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